Vertrouwenspersoon
Iedereen heeft recht op een veilige
en integere werkplek.
Waarom een vertrouwenspersoon
Het oogmerk van het werk van de vertrouwenspersoon is bij te dragen aan een veilige en integere werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren en zich veilig voelen om het beste van zichzelf te geven voor de organisatie. Helaas komt het voor dat medewerkers binnen een organisatie te maken krijgen met een vorm van ongewenst gedrag van collega's of leidinggevenden. Wanneer dit het geval is, is het fijn dat er iemand in de rol van vertrouwenspersoon beschikbaar is. Iemand bij wie je je verhaal kwijt kan, die mee kan denken, die kan adviseren en bijstaan.
Voor wie
Als extern vertrouwenspersoon ben ik beschikbaar voor organisaties, bedrijven, clubs en verenigingen die hun medewerkers bijstand willen bieden in het geval van grensoverschrijdend gedragingen en / of kwesties met betrekking tot integriteit. Denk hierbij aan onderwerpen als discriminatie, intimidatie, agressie, pesten, seksuele intimidatie, integriteit en ander grensoverschrijdend gedrag. Medewerkers van de organisatie, die mij contracteren, kunnen mij benaderen, op vertrouwelijke basis, voor een luisterend oor, ondersteuning en advies.
Als je het even niet meer weet,
kunnen we er samen naar kijken.
Waar bestaan mijn werkzaamheden uit
Mijn primaire werk zal bestaan uit het ondersteunen, adviseren, helpen bij de - escaleren en het beëindigen van het ongewenste gedrag richting medewerkers die het ongewenste gedrag ervaren. Daarnaast kan ik ondersteuning bieden bij integriteitschending na een melding. Een luisterend oor, begeleiding bij, en meedenken over de oplossing zijn mijn doel. Als vertrouwenspersoon kan ik begeleiding bieden bij elke stap die de medewerker wil zetten. Dit kan variëren van niets doen tot een klachtenprocedure en alles wat daar tussen ligt. De regie voor de keuzes die worden gemaakt in de desbetreffende casus zal altijd bij de medewerker liggen. Wanneer de melding de rol van vertrouwenspersoon overstijgt of andere zaken betreft dan ongewenste omgangsvormen en integriteit, zal ik doorverwijzen naar professionele hulpverleners en / of juridische adviseurs.
Daarnaast zal ik, op uitnodiging, voorlichting geven over ongewenste omgangsvormen en de schending van integriteit of de preventie daarvan. Ook zal ik het management gevraagd en ongevraagd adviseren over trends en signalen die naar voren komen in het jaarverslag. Het zal daarin gaan over de soort meldingen, de frequentie waarin deze voorkomen en de thema's die in de organisatie merkbaar zijn.